I prodotti del Pride superano una senza stampa prova: qualcuno li indossa ancora a luglio? Gli indumenti superano questa prova, ed \u00e8 per questo che questa pagina presenta i quattro capi che rimangono effettivamente addosso durante l\u2019evento, invece di finire in una borsa di tela.<\/p>\n
| Articolo<\/th>\n | Materiale<\/th>\n | Ideale per<\/th>\n<\/tr>\n | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Calzini<\/strong><\/td>\n| Misto poliestere morbido ed elastico, con logo ricamato<\/td>\n | Regali per il personale e il team. Quell\u2019oggetto che i colleghi fotografano e continuano a indossare.<\/td>\n<\/tr>\n | Bandane<\/strong><\/td>\n | Poliestere 170T, leggero e traspirante<\/td>\n | Eventi all'aperto e sfilate. Si indossano sulla testa, al polso o sulla borsa, e sono abbastanza economici da poter essere richiediti in grandi quantit\u00e0.<\/td>\n<\/tr>\n | Laccetti da collo<\/strong><\/td>\n | Poliestere morbido di alta qualit\u00e0 con chiusura di sicurezza integrata<\/td>\n | Targhetta identificativa da indossare tutto il giorno per il personale. Abbastanza comoda da poter essere indossata senza fastidi.<\/td>\n<\/tr>\n | braccialetti in tessuto<\/strong><\/td>\n | Poliestere morbido con chiusura sicura<\/td>\n | Visitatori. Funge anche da pass di accesso valido per pi\u00f9 giorni, quindi si guadagna un posto in classifica due volte.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n | Inserire un logo accanto a un arcobaleno<\/h2>\nUno sfondo a sei colori \u00e8 la base pi\u00f9 impegnativa su cui un logo possa essere posizionato. Preferite uno sfondo a tinta unita piuttosto che sovrapporlo: un blocco bianco o a tinta unita con il logo al suo interno \u00e8 immediatamente riconoscibile, mentre un logo stampato direttamente sulle strisce scompare gi\u00e0 a due metri di distanza. Questo \u00e8 l\u2019errore pi\u00f9 comune che riscontriamo in fase di bozza grafica in questa linea di prodotti.<\/p>\n Una cosa che vale la pena decidere prima di effettuare l'ordine<\/h2>\nIl merchandising arcobaleno viene interpretato come un segnale di ci\u00f2 che si cela dietro di esso. Laddove un'azienda abbia una politica concreta, una rete di dipendenti o una donazione a sostegno, gli articoli rendono visibile tutto ci\u00f2. Laddove non ci sia nulla dietro, un logo arcobaleno per quattro settimane a giugno viene interpretato esattamente per quello che \u00e8, e il pubblico che ha a cuore questo tema \u00e8 particolarmente abile nel distinguere le due cose. Si tratta di una decisione da prendere prima dell'ordine, piuttosto che dopo.<\/p>\n Non solo per giugno<\/h2>\nGli stessi articoli, negli stessi colori, vengono utilizzati per le settimane dedicate alla diversit\u00e0, le campagne di sensibilizzazione, le corse di beneficenza e gli eventi scolastici. L\u2019arcobaleno \u00e8 sinonimo di inclusione in senso lato, non solo di Pride: i braccialetti, in particolare, vengono ordinati per eventi che non hanno nulla a che vedere con il mese di giugno.<\/p>\n Specifiche<\/h2>\nDomande frequenti<\/h2>\n |
Cordini e calzini per il personale: il cordino si indossa comunque e i calzini sono proprio ci\u00f2 che i colleghi fotografano. Braccialetti e bandane per i visitatori, perch\u00e9 costano cos\u00ec poco che se ne possono distribuire a migliaia e il braccialetto funge anche da pass di accesso per la giornata.<\/p>\n
S\u00ec. Sui calzini il logo \u00e8 lavorato a maglia, sui cordini e sui braccialetti \u00e8 stampato o intessuto nel cinturino, mentre sulle bandane \u00e8 stampato direttamente sul motivo. La questione di design riguarda la posizione: un logo che deve competere con un arcobaleno a sei colori per attirare l\u2019attenzione \u00e8 destinato a perdere, quindi \u00e8 meglio riservargli un\u2019area libera piuttosto che sovrapporlo al motivo.<\/p>\n
Sono dotati di serie di un dispositivo di sicurezza integrato, che si sgancia se il cordino viene tirato o si impiglia. Per un evento pubblico con grande affluenza di pubblico questa \u00e8 la specifica giusta, e in questo caso non comporta alcun costo aggiuntivo.<\/p>\n
Il problema non \u00e8 il prodotto in s\u00e9, ma l\u2019assenza di un significato che lo sostenga. Se l\u2019azienda ha una vera e propria politica, una rete di dipendenti o una donazione a sostegno dell\u2019iniziativa, il prodotto viene percepito come un segnale di tutto ci\u00f2. In caso contrario, un logo arcobaleno esposto per quattro settimane a giugno viene interpretato esattamente per quello che \u00e8 \u2014 e un pubblico sensibile a questo tema \u00e8 particolarmente bravo a cogliere la differenza. \u00c8 una decisione da prendere prima dell\u2019ordine, non dopo.<\/p>\n
No. Gli stessi articoli, negli stessi colori, vengono ordinati per campagne di sensibilizzazione, settimane dedicate alla diversit\u00e0, corse di beneficenza ed eventi scolastici. L\u2019arcobaleno \u00e8 generalmente simbolo di inclusione, non solo del Pride, e i braccialetti, in particolare, vengono utilizzati in occasione di eventi che non hanno nulla a che vedere con il mese di giugno.<\/p>\n
A partire da 100 pezzi per articolo, circa due o tre settimane dall'approvazione della bozza grafica. \u00c8 normale effettuare ordini misti tra i quattro articoli e ogni articolo ha il proprio quantitativo minimo.<\/p>\n
Dispositivi indossabili<\/a> \u2014 calzini, bandane, cordini e braccialetti. Borse<\/a> in RPET riciclato. Regali e bicchieri<\/a> \u2014 quaderni, penne, palline antistress, tazze e bottiglie. Bandiere e ventagli<\/a> per la sfilata vera e propria. Tutto: Articoli per campagne di sensibilizzazione, Pride ed eventi nazionali<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n